成果名称：

《Performance Pressure and Employee Expediency: The Role of Moral Decoupling（绩效压力与员工“权宜之计”：道德脱钩的作用）》

成果简介：高度竞争环境下，绩效考核是组织实现发展目标和提升竞争优势的重要手段。在绩效管理被广泛应用的当下，各界亦关注到了其可能引发的道德风险，特别是组织/员工是否会罔顾道德标准或社会责任以实现绩效目标。平衡好效益与道德伦理的双重目标是实现经济与社会可持续发展的重要前提。本研究聚焦这一具有重大意义的话题，通过回答“为何、如何以及何时”揭示绩效压力可能带来的道德伦理风险，并探讨相应管理策略。该研究提出面临高绩效压力的员工可能会将道德与绩效评估在认知上进行分离（即道德脱钩），并因此采用如偷工减料、走捷径等“权宜之计”以实现绩效目标；辩证思维和道德认同会对以上关系起调节作用。基于一项包含三时点的问卷调查及相关分析，大部分假设得到了支持。在理论贡献上，该研究揭示了绩效与道德目标之间的矛盾性及相关风险；突破传统组织行为学视角，创新性地引入营销学理论以解释员工在面对绩效压力时的所思所为，为相关风险规避提供了扎实的理论基础。在实践方面，该研究通过掌握绩效压力对道德认知/行为的影响规律，为管理实践提供了重要启示。

个人简介： 朱宁奕，福州大学经济与管理学院副教授，硕士生导师，海外旗山学者。澳门大学管理学博士，主要从事组织行为学方面研究，方向包括信任，偏差行为，创新，顾客服务等。已在《Personnel Psychology》、《Journal of Business Ethics》、《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《International Journal of Hospitality Management》、《心理科学进展》等国内外知名期刊上发表论文10余篇（其中包括FT50期刊2篇，ABS4星及以上3篇）。主持国家自然科学基金青年项目一项，地厅级项目一项，参与多项国家/地区级科研项目。担任《Asia Pacific Journal of Management》期刊编辑，国家自然科学基金委评审专家。曾获第十五届福建省社科成果青年佳作奖。